Роструд объяснил, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске

Роструд объяснил, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске

Роструд рассказал, в каких случаях работодатель может не отпускать сотрудника в отпуск. Как пишет “Российская газета”, заслуженный отдых может быть перенесен, если отсутствие работника может негативно сказаться на нормальном ходе работы. Но только с согласия самого сотрудника. Если же работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

Кроме того, работодатель может отозвать работника из отпуска. В таком случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год. Перечень обстоятельств, при которых разрешён отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их сам.

А вот если работнику не выплатили отпускные вовремя или предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести отдых на согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его несовершеннолетним работникам и тем, кто занят на вредной или опасной работе, отмечает издание.

Ранее сообщалось о том, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Было интересно?
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Сергей Розанова / автор статьи
Загрузка ...